Olyan munkaerőre lesz szükség, amely a négynapos munkarendnek felel meg

Azoknál a cégeknél folyik ilyen kísérlet, ahol elsősorban szellemi tevékenységet végeznek a munkavállalók, tervezőirodáknál vagy olyan szolgáltatást végző kisebb cégeknél, ahol nem igényel folyamatos megszakítás nélküli munkarendet a termelési folyamat. Azoknál a cégeknél, ahol ezt alkalmazzák, pozitív hozadéka van a hatásos termelékenységet vagy a jobb munkavégzést illetően  – mondta Székely Tamás. Hozzátette azt is, hogy ha Magyarországon bevezetik ezt a modellt, a pszichoszomatikus hatásokat figyelembe véve az pozitív lehet a munkavállalóknak is.

Ne felejtsük el, hogy óriási digitalizációs átalakuláson megy át az ipar és az egész társadalom. Ennek az lesz az egyik hatása, hogy az élő munka kisebb részt vállal a munkafolyamatból, mint az korábban volt – vázolta a jövőt a szakszervezeti elnök. Valószínűleg át fog alakulni az egész gazdaság és így a munkaerőpiac is, olyan munkaerőre lesz szükség, amely a négynapos munkarendnek felel meg.

A beszélgetést a fenti lejátszóra kattintva hallgathatja meg.