A bércsökkentés és az állandó túlóra miatt demonstrálnak a győri ipari parkban

A munkáltató bérfejlesztéssel és a bónuszok átalakításával kapcsolatos egyoldalú döntései átláthatatlanok, és hátrányosan érintik a dolgozókat, ezért azokat nem fogadják el. Több intézkedés is a jövedelmek csökkenéséhez, a kiszolgáltatottság növeléséhez vezetett.

Legnagyobb problémájuk, hogy a jelenléti bónuszt beépítették a vállalati eredményességi bónuszba egy olyan évben, amelyet a munkáltató már előre veszteségesnek minősített. Ezzel gyakorlatilag elvették azt a 30 ezer forintot, amelyért keményen megdolgoztak. Ennek az lett a következménye, hogy a januári bérfizetés csak az alapbérből és a pótlékokból állt - a megszokott bónuszok nélkül -, így csökkent a havi jövedelmünk, miközben a megélhetés költségei folyamatosan emelkednek.

A munkáltató által javasolt szerződésmódosítás, amely munkavállalói felmondás esetén is 90 napra emelné a felmondási időt indokolatlan, és ezért szintén elfogadhatatlannak tartják. Ez szerintük a dolgozók röghöz kötését jelenti.

A dolgozók követelik, hogy a munkáltató üljön tárgyalóasztalhoz a szakszervezettel, tárgyaljon és állapodjon meg a bérekről, a bónuszrendszerről, a munkaszerződés módosításairól!

A szakszervezeti vezető azt mondta, nem a legoptimálisabbak a munkakörülmények a cégnél, pedig rettentő nagy megbecsülés járna azoknak az embereknek, akik ennek ellenére itt dolgoznak. Műanyag és alumínium elemeket dolgoznak meg vegyi és fizikai úton. Az autókra kerülnek ezek a díszelemek, amik itt készülnek.

A céggel egyébként is gond van, vezetőváltások voltak az elmúlt pár hónapban egymás után többször is, az anyavállalatánál Németországban pedig csődvédelem alatt van a munkáltató, tehát problémás a helyzet. Ettől függetlenül László Zoltán szerint a magyar gyár, amelyik termel, amelyikben túlórákat várnak el még mindig az emberektől, és fenyegetik őket, ha nem akarnak már a negyedik szombaton is bemenni dolgozni, ennél a cégnél, azért lehetne emberi hang, ettől függetlenül, hogy vannak problémák, lehetne megállapodások útján oly módon változtatni dolgokon, hogy azt a dolgozók is értsék. A dolgozók most dühösek - tetette hozzá.